基于平衡计分卡的部门关键绩效指标的设计——以RG市一汽大众4S店销售部为例

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资源类别： 管理
关键词： 计分   绩效   基于   指标   平衡
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基于平衡计分卡的部门关键绩效指标的设计——以RG市一汽大众4S店销售部为例
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