知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型_论文库_库七七

网站导航

您现在的位置：首页 > 论文库 > 管理

知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型

知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型

资料大小 519.13 KB

文档格式 PDF文档

资料语言 简体中文

资料类别 管理

本地下载(1点) 备用下载(1点)

简介

知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型

本文件为PDF文档. 知觉组织支持和公平影响员工知识分享的机理研究——以信任和基于组织的自尊为中介变量的模型文件大小 519.13 KB

相关推荐

下载排行

我国研发经费配置与优化

基于同事压力的研发团队知识共享激励机制

Subagging在个人信用评估中的应用研究

期望理论视域下的企业技术研发人员激励

内旋流流化床内颗粒流动特性的数值模拟研究

研发服务业成因、演化及影响因素分析

发达国家科学基金绩效评估体制及其启示

基于迁移学习的客户信用评估模型研究

基于SOA架构的人事管理信息平台建设

浅析煤矿机械技术改造