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[管理论文] 北京中小企业人力资本贡献价值与员工心理契约关系探析——基于对北京十家中小企业140名员工的调查
[管理论文] 化解劳资冲突过程的微观分析——来自基层工会的比较
[管理论文] 劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”——以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例
[管理论文] 劳资双赢的企业家经营理念与管理实践——中外企业家的对比分析
[管理论文] 劳资博弈过程中集体行动的动机模型：建构与应用
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[管理论文] 劳资冲突与企业员工参与机制
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[管理论文] 劳工短缺背景下劳动密集型企业人力资源管理策略
[管理论文] 劳动者集体行动的界限及其制度化建构
[管理论文] 劳动者过度劳动的若干理论问题研究
[管理论文] 劳动者职业教育权利保障制度的国际经验与本土借鉴
[管理论文] 劳动者代理人恶意不作为的滥用代理权行为分析——以多重法律关系竞合为视角
[管理论文] 劳动控制与抵抗：西方劳动过程理论评述与启示
[管理论文] 劳动同质性与竞争性及制度耦合——决定集体谈判结构集散度因素的理论及对我国的启示
[管理论文] 劳动合同解除与离岗前职业健康检查——《职业病防治法》第三十六条在劳动关系管理中的适用问题分析
[管理论文] 劳动合同变更的法律效力分析——以个案分析为例证
[管理论文] 劳动力市场部门分割与高校学生就业选择
[管理论文] 劳动力市场灵活性与安全性：决定因素、市场绩效与政策选择——一个相关研究的文献综述
[管理论文] 劳动关系视角下的员工参与研究述评
[管理论文] 劳动关系网络舆情的事件特征研究：患癌女教师被开除事件为例
[管理论文] 劳动关系氛围研究